第(2/3)页

    “等我。”

    “哦……”

    林羽找了个停车位，停下来之后打开网站，输入几个字搜索。

    当下有个问题。

    诚然，他明天会去公司上班，也会把最近这段时间，累积的设计图修改完。

    但是！

    用不了太久，他就会前往剑阁，离开时间比较长。

    先是欧洲各国全面支持，又在巴黎时装周一鸣惊人，沈氏旗下奢侈品牌的销路，已经在短时间内打开了——公司不可能一直，等他从剑阁回来。

    总不能生意停摆吧？

    因此，他不仅要把这段时间，累积的设计图修改完，还得找一个设计总监，顶替他的位置。

    这种事……

    说难不难，说易不易。

    找设计师很容易，全世界多得是顶尖设计师，但设计总监就不容易了。

    无他。

    设计总监的核心工作，其实并不是亲自操刀。

    一是管理。

    二是甄选。

    管理就不说了，林羽早已提拔副总监，负责设计部人员管理，关键是甄选。

    何为甄选？

    说白了，就是在下属设计师，送上来的设计稿中，选出最合适的。

    必要时还要进行修改。

    打个比方，林羽现在是设计部总监，经过他的甄选和修改，沈氏奢侈品牌的服饰风格，自然而然跟他的风格走，可如果换一个设计总监……

    这个世界上，很难找到两个设计师，风格是完全相同的。

    问题来了！

    一旦风格不一样，会导致整个品牌风格，跟以前完全变了样。

    消费者还能接受吗？

    会不会毁了这个品牌？

    很多消费者，之所以喜欢某个品牌，正是因为其设计风格：风格变了，消费者就跑了。

    因为，要想找一个能够，顶替他的设计总监……

    能力优秀是基本条件，核心条件是设计风格。

    就算做不到，完完全全的相同，至少也要非常相似。

    想达到这个要求，就没那么简单了。

    他开始在网上查资料。

    一是能力。

    二是风格。

    通过一些条件筛选，直接就去掉90%以上，剩下的开始慢慢查。

    查简历，查作品。

    嗯？！

    突然，一张照片映入眼帘。

    张小军。

    毕业于中央美院时装设计系，而且是以专业第一名成绩毕业，然后……

    林羽有点懵。
    第(2/3)页